开端（1/3）

2019年4月，由于前任领导的工作失误导致分公司生产工作出现重大损失，质检问题在此次事故中露出极大弊端，北京总部一怒之下撤换了包括质检部经理在内的六位公司领导，其中光质检部门就由总部调派了包括质检部经理、副经理、运行主任三位领导，作为质检部的一员，方静那段时间最主要的工作就是随同新到任的三位领导熟悉工作流程、弥补之前的错误。虽然谈不上没没夜的工作，但是对于身心的确都是一场不大不小的考验。2019年6月，为尽快摆脱颓势，提高公司各岗位业务水平能力，总部召集各分公司业务骨及中层管理者前往北京总部进行为期一个月的封闭培训，在我看来我和方静肯定是两个部门的不二选，正在我为如何安顿孩子发愁时，方静却告诉我她因为工作能力突出而且是部门里现有资历最老的基层员工了，新的各级领导极度依赖她，只得将她留在分公司辅佐他们工作，并许诺给她此次危机过去后肯定给她落实职级问题，保证从经济上弥补她错失的培训晋升机会，想到能够落实职级，参加不参加培训的意义也就无从体现了，不去也就不去了，只是可惜了我和方静要两地分居一个月之久，为了方便她全身心的投工作为自己博一个美好前程，为家庭兴旺添砖加瓦，我们把孩子送到了住在近郊的我的父母家里，二老退休后就住在近郊，通便利空气也好我倒是没觉得有什么问题，方静是外地，在这个城市读完大学就嫁给了我，父母不在身边所以照顾孩子的重任也就只能给二老了，儿子很懂事，不哭不闹只是脸上依然挂着不舍。离开二老家，我和方静在分别前的最后一晚用火热的激互诉着即将分别的不舍，虽然离得不远，但是封闭培训使得我们完全没有去探班彼此的机会，好在我们对彼此充满了与信任。

为期一个月的培训不算太难熬，除了思念妻子和孩子外也没有什么不适应，学到了很多专业知识以及接触到许多公司核心技术的我感觉自己离更上一层楼又近了一步，我带着慢慢的自信回到了我熟悉的城市。在我离开的这一个月里，方静积极工作，有时候甚至废寝忘食，为分公司扭转颓势做出了重大贡献，她晋升了职级加了薪，一时间我们夫妻二俨然成为了分公司榜样一样的焦点物。我曾很多次提出想和她视频，甚至来一场刺激的远程，但是她实在是太忙了，为了弥补差错几乎都在加班，偶尔发来视频邀请也都是时间很晚了沐浴后包着聊上两句就挂断去睡了。

回家的前一天我就得知了今天不会有方静为我准备的什么欢迎仪式或者久